Qu'est-ce que l'alternance ?
L’alternance est un mode de formation qui permet d’apprendre un métier en combinant enseignements en centre de formation et expérience en entreprise. Elle offre la possibilité de développer des compétences professionnelles tout en étant confronté à des situations réelles de travail.
Ce système de formation est aujourd’hui largement utilisé dans de nombreux secteurs, car il facilite l’acquisition de savoir-faire concrets et favorise l’insertion professionnelle.
En Mayenne, ce modèle est particulièrement développé. CCI Formation 53 vous accompagne et vous encourage à vous orienter vers l’alternance, en proposant des parcours adaptés pour construire votre projet professionnel et faciliter votre entrée dans la vie active.
Découvrez notre accompagnement pour trouver une alternance
Comment fonctionne l'alternance ?
Se former en apprenant un métier concret
L’alternance permet d’acquérir des compétences professionnelles en combinant formation et expérience en entreprise. Ce mode de formation permet d’apprendre directement sur le terrain. L’apprenant développe des compétences techniques et comportementales recherchées par les entreprises.
Un rythme entre centre de formation et entreprise
L’apprenant partage son temps entre un centre de formation et une entreprise afin de mettre en pratique les apprentissages. Le rythme varie selon la formation (jours, semaines ou mois). Ce système permet d’alterner théorie et pratique efficacement.
Une formation diplômante et reconnue
Ce parcours permet d’obtenir un diplôme ou une certification reconnue, en développant une expérience professionnelle concrète. Les diplômes obtenus en alternance sont identiques à ceux de la formation classique et reconnus par l’État et les entreprises.
Les avantages de l’alternance
Acquérir une expérience professionnelle
Ce dispositif permet d’être rapidement opérationnel grâce à une immersion en entreprise.
L’apprenant développe des compétences concrètes en lien direct avec son futur métier. Cette expérience professionnelle est très valorisée par les recruteurs dès l’entrée sur le marché du travail.
Voir les métiers accessibles après une formation en alternance
Faciliter l’insertion professionnelle
Les alternants sont souvent recrutés à l’issue de leur formation.
Grâce à leur expérience en entreprise, ils connaissent déjà les attentes du monde professionnel, ce qui facilite leur embauche et leur adaptation à un poste.
Profiter du double statut salarié / étudiant
L’alternant bénéficie d’un double statut : il est à la fois étudiant en formation et salarié en entreprise.
Cela lui permet de développer des compétences tout en étant intégré dans le monde du travail, avec les droits et devoirs d’un salarié.
Être rémunéré pendant sa formation
L’alternant perçoit un salaire tout au long de son parcours, en fonction de son âge et de son contrat.
Cette rémunération permet de gagner en autonomie financière tout en poursuivant ses études.
Quel contrat choisir en alternance ?
L’alternance repose sur deux types de contrats : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation.
Le contrat d’apprentissage
Le contrat d’apprentissage s’adresse principalement aux jeunes de 16 à 29 ans. Il permet de préparer un diplôme ou un titre professionnel tout en étant salarié d’une entreprise.
L’apprenant alterne entre centre de formation et entreprise, avec l’accompagnement d’un maître d’apprentissage. Ce dispositif favorise une montée en compétences progressive et une immersion concrète dans le métier.
Le contrat d’apprentissage dans le secteur public
Le contrat d’apprentissage peut également être réalisé dans le secteur public (collectivités territoriales, hôpitaux, administrations). Dans ce cas, il s’agit du contrat d’apprentissage service public.
Destiné principalement aux jeunes de 16 à 29 ans, il permet de suivre un parcours en alternance pouvant durer de 6 mois à 3 ans, selon le diplôme préparé.
Il fonctionne sur le même principe que dans le secteur privé, avec une alternance entre formation en centre et expérience professionnelle en structure publique. Cette formule permet de découvrir les métiers du service public tout en préparant une qualification reconnue.
Le contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation est ouvert aux jeunes de 16 à 25 ans, ainsi qu’aux demandeurs d’emploi de 26 ans et plus.
Il vise une insertion ou un retour à l’emploi rapide en permettant d’acquérir une qualification reconnue et directement mobilisable sur le marché du travail.
Quelle différence entre les deux contrats ?
Le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation sont les deux principaux contrats de l’alternance.
Le contrat d’apprentissage est principalement orienté vers l’obtention d’un diplôme dans le cadre d’une formation initiale, avec un rythme alternant centre de formation et entreprise.
Le contrat de professionnalisation, quant à lui, est davantage centré sur l’insertion professionnelle et l’acquisition rapide de compétences opérationnelles directement mobilisables en entreprise.
Dans les deux cas, l’alternance permet de se former en entreprise tout en suivant une formation qualifiante, et de développer des compétences concrètes recherchées par les employeurs.
Quel salaire en alternance ?
Le salaire en alternance varie selon plusieurs critères : l’âge de l’alternant, le type de contrat (apprentissage ou professionnalisation) et l’année d’exécution du contrat. Il peut également être défini en fonction du minimum conventionnel applicable au secteur professionnel concerné.
En tant que salarié de l’entreprise, l’alternant bénéficie de droits spécifiques, notamment les congés payés et la protection sociale liée à son contrat. Selon les entreprises ou les branches professionnelles, des avantages complémentaires peuvent également s’ajouter.
La rémunération en alternance est versée chaque mois pendant toute la durée de la formation.
En contrat d’apprentissage, la rémunération est calculée en pourcentage du SMIC. Elle varie selon l’âge de l’alternant et son avancée dans le parcours de formation.
En savoir plus sur la rémunération en contrat d’apprentissage.
En contrat de professionnalisation, la rémunération dépend également de l’âge et du niveau de qualification de l’alternant.
En savoir plus sur la rémunération en contrat de professionnalisation.
Combien coûte une formation en alternance ?
La formation en alternance est, dans la majorité des cas, entièrement prise en charge par l’entreprise d’accueil et les opérateurs de compétences (OPCO). Le coût pédagogique est également financé dans le cadre du contrat, ce qui permet de suivre un cursus complet, d’accéder aux ateliers, aux équipements et aux enseignements du CFA sans avoir à financer la scolarité. L’alternant n’a donc généralement aucun frais de scolarité à payer pour suivre sa formation et obtenir un diplôme ou une certification.
En plus de cette prise en charge, l’alternant perçoit une rémunération mensuelle tout au long de son parcours. L’alternance permet ainsi de se former, d’acquérir de l’expérience professionnelle et de percevoir un revenu, sans avoir à financer sa formation.
Pourquoi choisir l’alternance ?
Choisir l’alternance, c’est opter pour une formation professionnelle qui combine enseignement théorique en centre de formation et mise en pratique en entreprise. Ce mode d’apprentissage permet de développer des compétences professionnelles concrètes tout en préparant un diplôme ou une certification reconnue.
L’alternance offre également des avantages essentiels : l’apprenant bénéficie d’un double statut étudiant / salarié, perçoit une rémunération tout au long de sa formation et n’a généralement pas de frais de scolarité, ceux‑ci étant pris en charge par l’entreprise et les dispositifs de financement.
Ce parcours constitue ainsi une voie complète et professionnalisante, qui favorise l’acquisition d’expérience et facilite l’accès à l’emploi.
FAQ : tout savoir sur l’alternance
Pour trouver une alternance, il est recommandé de préparer un CV, une lettre de motivation et de cibler les entreprises en lien avec votre projet professionnel.
CCI Formation 53 propose également un accompagnement pour vous aider dans vos recherches et vos démarches.
Le salaire en alternance dépend de l’âge, du type de contrat et de l’année de formation. Il est calculé en pourcentage du SMIC et versé chaque mois pendant toute la durée du contrat.
L’alternance est un système de formation qui combine enseignement en centre de formation et expérience en entreprise. Elle regroupe deux types de contrats : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation.
Le contrat d’apprentissage est donc une forme d’alternance, tout comme le contrat de professionnalisation. La différence se fait principalement sur le public concerné, notamment en fonction de l’âge (16 à 29 ans pour l’apprentissage, 16 à 25 ans et 26 ans et plus pour la professionnalisation), ainsi que sur les objectifs de formation et les modalités du contrat.
L’âge limite pour suivre une formation en alternance dépend du type de contrat.
Le contrat d’apprentissage est généralement ouvert jusqu’à 29 ans révolus.
Le contrat de professionnalisation, quant à lui, peut concerner les jeunes de 16 à 25 ans, ainsi que les adultes de 26 ans et plus, sans limite d’âge dans certains cas.
L’alternance est donc possible aussi bien pour les jeunes que pour les adultes, selon le contrat choisi.
En savoir +
Les alternants bénéficient des mêmes droits aux congés payés que les autres salariés, soit environ 5 semaines par an. L’employeur fixe généralement les périodes de congés en fonction de l’activité de l’entreprise.
L’apprenti peut également bénéficier de dispositions spécifiques selon son âge. S’il a moins de 21 ans au 30 avril de l’année précédente, il peut demander des congés supplémentaires sans solde, dans la limite de 30 jours ouvrables par an.
En savoir +
Un contrat en alternance est un contrat de travail permettant de suivre une formation en centre (CFA) tout en travaillant en entreprise. Il existe deux types de contrats :
La rupture d’un contrat d’alternance est possible, mais elle dépend du moment où elle intervient et du type de contrat. Pendant les premières semaines (période d’essai), le contrat peut être rompu plus facilement par l’employeur ou l’alternant.
Au-delà de cette période, la rupture est encadrée par la loi et peut intervenir notamment d’un commun accord entre les parties, en cas de faute grave, ou dans certaines situations spécifiques comme une cessation d’activité de l’entreprise. Pour le contrat d’apprentissage, des règles particulières s’appliquent, notamment selon que la rupture intervient avant ou après les 45 premiers jours de formation en entreprise.
Le contrat d’apprentissage est principalement orienté vers l’obtention d’un diplôme ou d’un titre reconnu. Il s’adresse aux jeunes de 16 à 29 ans révolus, avec une possibilité d’accès dès 15 ans sous certaines conditions. Dans certains cas particuliers, il peut également être accessible au-delà de 29 ans.
En savoir sur le contrat d’apprentissage.
Le contrat de professionnalisation s’inscrit dans la formation continue. Il permet de reprendre ou poursuivre des études tout en acquérant une qualification professionnelle. Il s’adresse aux jeunes de 16 à 25 ans, ainsi qu’aux demandeurs d’emploi de 26 ans et plus, avec un objectif d’insertion professionnelle rapide.
En savoir sur le contrat de professionnalisation.
Si vous n’avez pas encore trouvé d’alternance, il est important de multiplier les candidatures et de cibler des entreprises en lien direct avec votre projet professionnel. Préparer un CV clair, une lettre de motivation adaptée et relancer régulièrement les entreprises peut également faire la différence.
Vous pouvez aussi vous faire accompagner afin d’optimiser vos recherches et vos démarches. CCI Formation 53 propose un accompagnement personnalisé pour vous aider à trouver une alternance plus rapidement et mieux cibler les entreprises.
En savoir plus sur notre accompagnement.
En cas de difficulté, il est important de ne pas rester seul et d’en parler rapidement à son tuteur en entreprise ou à son centre de formation. Un échange permet souvent d’identifier les causes des difficultés et de trouver des solutions adaptées : réorganisation des missions, accompagnement renforcé ou médiation si nécessaire.
Si la situation persiste, le centre de formation peut également vous accompagner dans vos démarches et vous orienter vers les solutions possibles afin de sécuriser votre parcours.
Oui, l’alternance est accessible aux personnes en situation de handicap. Des aménagements peuvent être mis en place en fonction des besoins de l’apprenant afin de faciliter le parcours de formation en centre comme en entreprise.
En savoir plus sur l’alternance en situation de handicap.
L’alternance est accessible à partir de 16 ans, et parfois dès 15 ans dans le cadre de certaines formations professionnelles.
En savoir +
En alternance, l’apprenant a le statut de salarié. À ce titre, il bénéficie des mêmes droits que les autres salariés de l’entreprise : rémunération mensuelle, congés payés, protection sociale et couverture en cas d’accident du travail.
En contrepartie, l’alternant doit respecter les règles de l’entreprise ainsi que celles du centre de formation : assiduité, ponctualité, réalisation des missions confiées et participation aux enseignements. Ce double engagement permet de garantir la réussite du parcours en alternance.
Les congés de révision permettent à l’alternant de disposer de jours supplémentaires pour préparer ses examens.
Dans le cadre du contrat d’apprentissage, l’apprenti bénéficie d’un congé spécifique de 5 jours ouvrables dans le mois qui précède les épreuves. Ces jours s’ajoutent aux congés payés et sont rémunérés.
En savoir +
L’alternance permet de se former tout en travaillant, d’acquérir une expérience professionnelle, d’obtenir un diplôme reconnu et de percevoir une rémunération mensuelle.
