À la recherche d’un apprenti en vente, commerce, assistanat, management ou informatique ? Les filières métier sont nombreuses, un métier de votre entreprise figure peut-être dans l’offre de formation par alternance de la CCI de la Mayenne. Les établissements de son CFA sont présents tout près de chez vous, à Laval et Saint-Berthevin, alors n’hésitez plus et recrutez un apprenti !
Pourquoi recruter un apprenti ?
Donner sa chance à un apprenti, c’est donner 3 chances à votre entreprise.
Modification de l’aide à l’embauche pour les contrats d’apprentissage signés en 2026
L’aide exceptionnelle mise en place en février 2025 de 5000€ maximum pour l’embauche d’un apprenti au titre de la première année d’exécution d’un contrat visant un diplôme ou un titre professionnel de niveau 5 (Bac+2) jusqu’au niveau 7 (Bac+5) pour les entreprises de moins de 250 salariés, et de 2000€ maximum pour les entreprises de 250 salariés et plus, a pris fin au 31/12/2025.
Désormais, pour tous les contrats conclus à compter du 01/01/2026, seule l’aide unique s’applique.
Pour rappel, l’aide unique d’un montant de 5000€ maximum pour l’embauche d’un apprenti au titre de la première année d’exécution, concerne uniquement les entreprises de moins de 250 salariés pour le recrutement d’un apprenti préparant un titre ou un diplôme jusqu’au niveau baccalauréat.
Le montant de l’aide est maintenu à 6000€ pour l’embauche d’apprentis en situation de handicap et reste cumulable avec les aides spécifiques qui leurs sont destinées.
Un décret non rétroactif sera publié dès l’adoption de la Loi de Finances 2026 afin de définir les nouveaux paramètres de l’aide en fonction des crédits votés.
À noter, pour pouvoir bénéficier de l’aide :
- L’employeur doit avoir transmis le contrat d’apprentissage à l’opérateur de compétences dans les 6 mois qui suivent sa conclusion et le contrat doit avoir été déposé dans ce même délai par l’opérateur de compétences auprès du ministre chargé de la formation professionnelle ;
- L’employeur ne doit pas avoir bénéficié d’une de ces aides au titre d’un précédent contrat d’apprentissage conclu avec le même apprenti pour la même certification professionnelle.
Le montant total de l’aide est proratisé si la durée du contrat est de moins d’un an, si le contrat est rompu au cours de la première année ou si l’exécution du contrat est suspendue au cours de la première année (en cas d’arrêt maladie ou de mobilité internationale par exemple) et que la rémunération mensuelle est égale à zéro.
Plus d’informations sur la proratisation de l’aide aux employeurs.
Plus d’informations sur les aides selon la date de signature du contrat.
Participation obligatoire de l’employeur à partir du niveau Bac+3
À compter du 1er juillet 2025, les employeurs devront s’acquitter d’une participation forfaitaire obligatoire de 750 € pour chaque contrat d’apprentissage visant un diplôme ou titre professionnel de niveau 6 ou 7 (c’est-à-dire à partir de Bac+3), conformément au décret n° 2024-394 du 29 avril 2024 et à l’article R. 6332-25-1 du Code du travail.
- En cas de rupture pendant la période probatoire, cette participation est calculée au prorata temporis du temps de formation effectué, plafonnée à 50 % du niveau de prise en charge, dans la limite de 750 €.
- Lorsqu’un nouveau contrat est conclu avec un autre employeur après une rupture anticipée, une participation réduite de 200 € est appliquée.
Cette mesure vise à renforcer la responsabilisation des employeurs dans le financement de l’apprentissage sur les formations les plus qualifiantes.
Références officielles :
- Code du travail, article R. 6332-25-1 : Décret n° 2025-585 du 27 juin 2025 relatif à la prise en charge des actions de formation par apprentissage – Légifrance
- Informations disponibles sur le site du Ministère du Travail, de la Santé et des Solidarités : Apprentissage : ce qui change au 1er juillet 2025 | Travail-emploi.gouv.fr | Ministère du Travail, de la Santé, des Solidarités et des Familles
Comment recruter un apprenti ?
Les types de contrats
Vous avez trouvé votre apprenti ? Il vous faut, à présent, conclure avec lui un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.
Pour tout savoir sur les démarches à entreprendre, n’hésitez pas à consulter notre page dédiée directement sur le site-web de la CCI de Maine-et-Loire.
LES CONTRATS EN ALTERNANCE
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Le CFA vous propose pendant toute la durée de la campagne, une aide à l’établissement du contrat d’apprentissage (aide complète via les webinaires, des ateliers collectifs « contrat », des tutoriels vidéo, des prises de rdv téléphoniques…)
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